www.999102.com,小编从刚刚结束的北京农展馆招聘会上了解到,国庆节后首场大型综合招聘会成功举行,吸引超过4000名求职者到场,而主办方东方汇佳集团新推出的“职有我型”现场招聘秀活动也取得圆满成功。中国最大的IT解决方案与服务供应商东软集团与著名钻石企业“全城热恋”在2天的招聘秀活动中共发出offer十余份,十几名求职者在招聘会现场就找到了婆家。  “职有我型”作为现场招聘会的创新之举,受到各方高度关注。此次取得的成绩令人瞩目。东方汇佳集团董事长赵泽俭表示:“从2010年开始,北京企业招聘市场和求职者就业市场存在严重脱节,到现在已经发展到用人企业招聘高、中、低各层次的员工都出现困难,主要原因在于社会价值体系和个人人生目标的价值观变化导致产业结构调整和人员教育培训体系出现严重偏差;其次是人才市场人才服务体系滞后,不适应高速发展的经济、信息对企业应对变化的需求。比如,分工的细化和信息化。”  在这样的大背景下,此次农展大型综合招聘会上推出的“职有我型”活动作为国内首个将招聘实务、公司品牌、职场口碑、现场气氛结合起来的现场招聘秀,主要目的是希望通过活动的吸引力,促使企业为求职者创造更有竞争力的职位,而有能力的求职者也能够参与到活动中来,实现企业和人才的快速配对。同时也希望通过这种招聘会的创新尝试,给传统招聘市场带来新的思路和变革。  据了解,10月15日的“全城热恋”钻石商场现场招聘效果非常理想,共收到简历200多份。其中,进入复试的有20多人,有7人成功拿到“全城热恋”钻石商场发出的offer。“全城热恋”CEO迟爱民先生接受采访时表示:“此次我们以‘职有我型’秀的形式进行现场招聘效果尤佳。这种新型现场招聘形式不仅有助于我们找到优秀人才,更强化了企业品牌的影响力。作为企业我们希望未来的招聘市场有更多的新型尝试,同样希望大家对这种新型招聘形式给予更多的关注。”  16日,东软集团的“职有我型”现场招聘也旗开得胜,据统计进入复试的求职者近10名。数名求职者进入复试后,在舞台上连闯三关,成功通过“职场初印象”、“职场面对面”、“企业来拍板”,最终获得东软集团颁发的offer。  赵泽俭表示这两家知名企业的加入,对“职有我型”取得成功起到了推动作用,相信这样的合作模式,对推动现场招聘会的变革具有重要意义,创造企业方、求职者和主办方三方共赢的局面。据悉,主办方东方汇佳集团成立于1999年,是人事外包、招聘服务和培训与咨询服务的知名人力资源整体解决方案服务商,也是北京地区最大的企业线下招聘服务提供商。参与企业:“全城热恋”钻石商场,是国内首家量贩式专业钻石商场,也是国内首创“奢侈品快消”概念的时尚钻石商场,目前在北京开设有富力城店、国瑞城店、西单店、悠唐店、王府井工美店和德胜门工美店等六家分店,单店营业面积都在1000平米以上。而东软集团是中国最大的IT解决方案和服务提供商,堪称中国最庞大的软件帝国,目前在中国建立了6个软件研发基地,8个区域总部,在40多个城市建立营销与服务网络,在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院;在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。

记者获悉,国内首个大型现场招聘秀“职有我型”将在10月22日举行的中国国际贸易中心人才招聘会上再度登场。东方航空携手“职有我型”,将在现场举办招募空中乘务员北京地区大型咨询活动。东方航空成为“职有我型”即东软集团、全城热恋钻石商场后的又一知名合作伙伴。  “职有我型”是知名人力资源整体解决方案服务商东方汇佳集团推出的国内首个将招聘实务、公司品牌、职场口碑、现场气氛结合起来的现场招聘秀,为求职者提供展示自我的舞台,帮助企业方更直观地了解应聘者的综合素质,实现企业和人才的快速配对。在刚刚结束的农展馆招聘会上,“职有我型”旗开得胜,东软集团、全城热恋钻石商场现场发出逾十份offer。
“职有我型”体现出的招聘效果和品牌效应是吸引其加入的主要原因,这种新型现场招聘形式不仅有助于企业找到优秀人才,更能强化企业品牌的影响力。据悉,东航在现场举行的是招募空乘大型咨询活动,具体的招聘要求,求职者可登陆东航官网了解。  活动主办方东方汇佳集团董事长赵泽俭表示,希望通过“职有我型”这种创新形式,给传统招聘市场带来新的思路和变革,创造企业方、求职者和主办方三方共赢的局面。而本次国贸人才招聘会除了“职有我型”活动,届时还将有全城热恋钻石商场、高朋网、中国汽车报社、亚瑞科国际广告传媒(北京)有限公司、北京德威特电力系统自动化有限公司、深圳市戴思乐泳池设备有限公司、95567呼叫中心等约一百多家企业进行现场招聘。

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